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El Juzgado Laboral ordenó indemnizar a una trabajadora despedida de manera discriminatoria y avaló la constitucionalidad de la reforma laboral sancionada en el año 2024.
El Juzgado Civil, Comercial y Laboral de Monte Caseros, a cargo del doctor Julio Osvaldo Zamudio, resolvió dos demandas laborales acumuladas y concluyó que una trabajadora fue despedida sin justa causa y de manera discriminatoria por haber declarado como testigo en un juicio iniciado por un ex compañero de trabajo.
En la causa, tramitada ante la Cuarta Circunscripción Judicial, la empleadora había comunicado el despido mediante carta documento, invocando como causal la «pérdida de confianza» por haber declarado en su contra en otro proceso judicial, supuestamente con conocimiento de la falsedad de los hechos alegados por el ex empleado.
Sin embargo, el magistrado entendió que esa razón carecía de sustento objetivo y no podía constituir, bajo ninguna circunstancia, un motivo válido de pérdida de confianza.
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